Mỗi kỳ Hội nghị Nhân sự đều là sân chơi bổ ích, mang lại nhiều giá trị thực tiễn dành cho Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ), Cán bộ Quản lý (CBQL) Alphanam với những chủ đề khác nhau. Nối tiếp những thành công từ hai Hội nghị Nhân sự Quý trước, ngày 25/11/2023, tiểu ban Phát triển nguồn Nhân lực và Văn hóa doanh nghiệp đã chủ trì tổ chức Hội nghị Nhân sự Quý IV/2023 “Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả”. Sự kiện được diễn ra tại Làng du lịch Nắng Sông Hồng số 306A Phú Viên, Bồ Đề, Long Biên, Hà Nội.
Chiến dịch “Ngày làm việc hiệu quả, tuần làm việc kết quả” được Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải phát động vào dịp tháng 5/2020 cũng là thời điểm đại dịch Covid 19 dựa trên nguyên tắc “Ba nhanh”: thông tin nhanh, phối hợp nhanh, dứt điểm nhanh để mang đến hiệu quả cho công việc. Trong bối cảnh nền kinh tế khủng hoảng nhiều khó khăn thách thức như hiện nay, chiến dịch “Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả” một lần nữa được khơi dậy tại Hội nghị Nhân sự Quý IV/2023 và càng trở nên quan trọng hơn, giá trị hơn. “Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả” sẽ là thông điệp đồng hành cùng người Alphanam vượt qua những khó khăn trong thời gian sắp tới để mỗi người Alphanam phát huy mạnh mẽ tinh thần của một người lính ‘sẵn sàng bước tới và không ngại gian khó”.
“Mỗi ngày tôi chọn một niềm vui
Chọn những bông hoa và những nụ cười“
Những lời ca trong bài hát “Mỗi ngày tôi chọn một niềm vui” của cố nhạc sĩ Trịnh Công Sơn đã góp phần là nguồn cảm hứng cho Hội nghị Nhân sự Quý IV/2023 Ngày làm việc hiệu quả, tuần làm việc kết quả. Là người Alphanam, ta không chỉ mỗi ngày chọn niềm vui, mà ta sống trọn vẹn trong niềm vui ấy. Là người Alphanam, ta làm việc hiệu quả, tạo ra kết quả, sống đam mê, sống vui, sống trọn vẹn từng phút giây.
Hội nghị Nhân sự Quý IV/2023 “Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả” được tổ chức với hai nội dung.
- Nội dung buổi sáng là buổi trao đổi mở thông qua hình thức thảo luận – đối thoại trực tiếp về chủ đề “Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả”. Đây là cơ hội để các Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ), Cán bộ Quản lý (CBQL) nâng cao tinh thần làm việc, phối hợp hài hòa, hiệu quả từ đó khơi dậy tinh thần sáng tạo khả năng xử lý vấn đề, tư duy tháo gỡ vướng mắc trong phối hợp công việc tại Alphanam.
- Nội dung buổi chiều với hình thức gameshow “Chạy đi chờ chi” – Version Alphanam. Đây là sân chơi thực tế góp phần tạo nên sự gắn kết, thấu hiểu lẫn nhau, thúc đẩy tinh thần tính sáng tạo, tư duy logic cùng nhiều kỹ năng quan sát, phân tích, sức khỏe,.. dành cho tất cả những CBLĐ, CBQL tham dự.
CHƯƠNG TRÌNH BUỔI SÁNG: “LÀ NGƯỜI ALPHANAM, MỖI NGÀY TÔI TRỌN MỘT NIỀM VUI”
Mở đầu chương trình buổi sáng là ca khúc “Mỗi ngày tôi TRỌN một niềm vui” được thể hiện bởi những người Alphanam đầy tài năng. Những tràng pháo tay rộn ràng, cùng những lời hát được vang lên ngẫu nhiên theo điệu nhạc của các thành viên trong khán phòng đã bất ngờ tạo nên sự sôi động cho không khí mở màn của chương trình.
Tham dự tại Hội nghị Nhân sự Quý IV/2023, có sự hiện diện của Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải – Chủ tịch Tập đoàn Alphanam, ông Nguyễn Minh Nhật – Phó Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Alphanam, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Alphanam; Bà Nguyễn Ngọc Mỹ – Phó Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Alphanam, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Địa ốc Alphanam cùng hơn 130 Cán bộ Lãnh đạo, Cán bộ Quản lý tham gia trực tiếp tại hội nghị.
Tại hội nghị, bà Đào Thị Thu Giang – trưởng Ban tổ chức đại diện cho tiểu ban Phát triển nguồn Nhân lực và Văn hóa doanh nghiệp đã phát biểu khai mạc chương trình: “Với mỗi kỳ Hội nghị Nhân sự, chúng tôi luôn chọn một chủ đề phù hợp với từng giai đoạn cũng như mục tiêu, chiến lược của Tập đoàn. Nếu như Hội nghị Nhân sự Quý II với chủ đề “Vững nội lực – Vượt thách thức”; Hội nghị Nhân sự Quý III là “Dáng hình ý chí” thì Hội nghị Nhân sự Quý IV lần này, chúng tôi lựa chọn chủ đề ““Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả” theo đúng tinh thần, mong muốn của Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải là nâng cao sự phối hợp công việc”. Chia sẻ về câu nói “Mỗi ngày tôi TRỌN một niềm vui”, Bà Đào Thị Thu Giang nhấn mạnh thêm “Ban tổ chức chúng tôi cũng mong muốn với thông điệp “Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả”, công việc hàng ngày của chúng ta sẽ tạo ra niềm đam mê, hạnh phúc và có được niềm vui trọn vẹn. Thông qua đó chúng ta sẽ không chỉ có một ngày làm việc hiệu quả, mà tất cả các ngày đều làm việc hiệu quả. Chính vì vậy, trong chủ đề của chương trình, chúng tôi cũng lấy cảm hứng từ một bài hát của Trịnh Công Sơn đó là “Mỗi ngày tôi chọn một niềm vui” và chúng ta sống “trọn” với niềm vui đó”.
Chương trình buổi sáng của Hội nghị Nhân sự Quý IV/2023 không chỉ mang đến những phần thi vô cùng đặc sắc mà còn mang đến những thông tin chia sẻ hữu ích, thú vị. Chương trình gồm 3 phần: Ngày làm việc hiệu quả; Tuần làm việc kết quả; đoàn kết là sức mạnh để mỗi ngày tôi TRỌN một niềm vui.
PHẦN 1: “Ngày làm việc hiệu quả”
Trong phần một, các đội chơi thể hiện khả năng nhìn nhận những vấn đề là nguyên nhân trực tiếp khiến công việc không đạt hiệu quả và đưa ra các giải pháp mang tính thực tiễn cao. Phần thi có sự tham gia của 3 đội chơi: đội Mường Hoa, đội Đông Á, đội BEDA và 1 đội khách mời – đội ALPEC.
Đây là 3 đội thi đại diện cho 3 đại dự án của Alphanam: Công viên Văn hóa Mường Hoa Sa Pa, KĐT Golden City An Giang và KĐT du lịch sinh thái hỗn hợp Bạc Liêu. Với sự đầu tư về hình ảnh, đạo cụ, cùng sự luyện tập công phu, mỗi đội thi đã xây dựng nên những kịch bản với các nhân vật thực tế tại Alphanam để đưa ra 3 vấn đề, 5 giải pháp tháo gỡ vấn đề.
Nội dung vở kịch của các đội xoay quanh các câu chuyện liên quan đến các vấn đề: công tác thiết kế quản lý thiết kế, quản lý nhân công tại công trình, vấn đề tối ưu hóa chi phí đầu tư xây dựng Nhà ở Xã hội để có giá bán hợp lý, chậm tiến độ trong công tác thiết kế, thi công trên công trường,…
Đặc biệt, tại phần thi này, với vai trò là khách mời – đội ALPEC cũng đã chia sẻ những khó khăn thách thức hiện tại như: việc nhật thông tin về tình hình sản xuất và thiết bị khó khăn do các bộ phận không làm việc tập trung, nhân sự chưa chủ động trong công việc,..và xây dựng những giải pháp cho từng khó khăn đó.
Theo dõi phần thi của các đội chơi, ông Nguyễn Minh Nhật – thành viên Ban giám khảo của phần thi thứ nhất dành những lời khen ngợi và chúc mừng các đội đã hoàn thành phần thi của mình. Bên cạnh đó ông cũng chia sẻ thêm “Để dự án được thực hiện hiệu quả hơn, Chủ đầu tư phải kết nối được với các bộ máy và kết nối được các nhà thầu với nhau. Các thông tin trên công trường thế nào, thông tin được thực hiện ra sao,…thì chúng ta phải nâng cao sự phối hợp giữa các nhà thầu. Vấn đề này đề đang đúng với Mường Hoa, BEDA và cả Đông Á”.
Nối tiếp lời nhận xét của ông Nguyễn Minh Nhật, chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải cũng đồng tình và biểu dương các đội thi ngày hôm nay đã rất trăn trở về những vấn đề đã được nêu ra. Chủ tịch chia sẻ “ALPEC là một minh chứng cho khẩu hiệu “Chúng ta làm được”. Trong thời gian khó nhất là thời gian Covid thì đội ALPEC đã vùng lên. Đây có thể nói là team ngũ hổ, năm anh em đã gánh vác cả công ty hết sức chủ động và có sự gắn kết, đoàn kết, phối hợp với nhau xuất sắc. Thành quả đã được thể hiện rõ ràng trong sự phát triển của ALPEC trong 3 năm vừa qua”. Qua đó, Chủ tịch nhấn mạnh thêm về cả các vấn đề của từng đội đội: thay vì 3 vấn đề và 5 giải pháp, tôi nghĩ nên là 1 vấn đề và 5 giải pháp và giải pháp mỗi ngày và chủ tịch hy vọng rằng “Với những tinh thần sẵn sàng giải quyết vấn đề, chọn đúng người, giao đúng việc sẽ lan tỏa và nâng cao trình độ quản lý, khả năng quản lý và đặc biệt là sự đoàn kết với nhau để chúng ta thực hiện được những ước mơ”.
PHẦN 2: TUẦN LÀM VIỆC KẾT QUẢ
Phần thi thứ 2 là cơ hội thể hiện khả năng làm việc nhóm và xử lý tình huống, năng lực ra quyết định và kỹ năng hùng biện với việc xử lý các tình huống công việc từ các đội thi. Đội hình dự thi vẫn là đội Mường Hoa, đội Đông Á và đội Beda. Mỗi đội tham dự nhận được một tình huống liên quan đến vấn đề: cần giao đúng người, đúng việc; trách nhiệm của mỗi người cần rõ ràng; cần có một nguồn nhân lực vững vàng để làm việc hiệu quả và đạt kết quả.
Khép lại phần thi thứ 2 là một phút thư giãn, nhẹ nhàng cùng một thước phim ngắn mang tên “Khởi đầu niềm vui”. Thước phim dựa trên một câu chuyện có thật, tái hiện lại quá trình làm việc khởi đầu của một nhân sự mới đến với Alphanam. Tiếp xúc với KPI, OKR tại nơi làm việc mới; với những người cộng sự mới và một môi trường hoàn toàn mới, nhân sự này không tránh khỏi cảm xúc bỡ ngỡ và lo lắng. Tuy vậy, sau một thời gian trở thành thành viên của gia đình Alphanam, nhân sự ấy đã có sự chuyển biến cảm xúc rõ rệt.
Qua hai phần thi sôi nổi tại chương trình buổi sáng Hội nghị Nhân sự đã mở ra rất nhiều vấn đề xoay quanh chủ đề “Ngày làm việc hiệu quả, tuần làm việc kết quả”. Những vấn đề, giải pháp, những quan điểm khác nhau được các đội đưa ra đã cho chúng ta cái nhìn rất trực quan và bao quát về sự phối hợp công việc của người Alphanam giai đoạn hiện tại.
Khép lại hai phần thiông Nguyễn Minh Nhật chia sẻ: “Đúng như lời chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải đã nói, chúng ta cần phải thay đổi dần dần. Thay vì 3 vấn đề, 5 giải pháp thì chúng ta cần có 5 giải pháp cho 1 vấn đề. Trong bối cảnh hiện tại, chúng ta luôn luôn phải ứng biến, linh hoạt, sẵn sàng cho mọi sự chuyển động, biến đổi của nền kinh tế nhưng vẫn không xa rời mục tiêu”.
Điểm nhấn trong những phút cuối của chương trình buổi sáng là hoạt động ghép tranh. Đây cũng là hoạt động mở ra một thông điệp của Ban Lãnh đạo. Và thông điệp này đang được ẩn chứa trong một bức tranh hiện bị chia thành 80 mảnh ghép nhỏ. 8 thành viên đại diện cho 4 đội chơi tham dự hoạt động này đã vận dụng khả năng quan sát, nhạy bén và linh hoạt để nhanh chóng hoàn thiện bức tranh.
Bức tranh hoàn thiện mang dòng chữ “ĐOÀN KẾT LÀ SỨC MẠNH”cũng là thông điệp Ban Lãnh đạo muốn gửi gắm đến toàn thể người Alphanam.
Kết thúc chương trình buổi sáng, vị thuyền trưởng – Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải đã chia sẻ về thông điệp này cùng nhiều cảm xúc: “Ngày hôm nay mới chỉ là bắt đầu. Chúng ta đưa ra những vấn đề cũ và chúng ta tìm những giải pháp mới. Đến Quý I/ 2024 chúng ta sẽ khởi động cho một Hội nghị Nhân sự mới. Từ những thành công, những giá trị mà các Hội nghị Nhân sự trước đã mang lại cho đội ngũ lãnh đạo và từ đó lan tỏa đến cho toàn thể người Alphanam, tôi mong muốn, năm sau chúng ta sẽ nâng tầm sự kiện này thêm một nấc mới, trong đó gốc rễ cốt lõi là nhân sự. Chúng ta sẽ đưa ra những nội dung mới, tiêu chí mới, cùng khẩu hiệu “Công ty có môi trường làm việc tốt nhất”. Tốt nhất không phải tốt nhất tại Việt Nam hay trên Thế giới, mà tốt nhất với từng thành viên của Alphanam”.
CHƯƠNG TRÌNH BUỔI CHIỀU: GAMESHOW “CHẠY ĐI CHỜ CHI” – VERSION ALPHANAM
Trong buổi chiều của Hội nghị Nhân sự Alphanam Quý IV/2023, các cán bộ quản lý được “cháy” hết mình với Gameshow “Chạy đi chờ chi” Version Alphanam. Đây là gameshow lấy cảm hứng từ chương trình Running Man đình đám của Hàn Quốc, với các vòng chơi không chỉ rèn luyện sức khỏe mà còn rèn luyện kỹ năng quan sát, phân tích đánh giá, làm việc nhóm… dành cho các cán bộ quản lý Alphanam. Thông qua gameshow này, Ban tổ chức truyền tải thông điệp chạy nhanh hơn, xa hơn, và trúng đích hơn cho Quý IV để có thể về đích một cách rực rỡ hơn nữa.
Đến với Gameshow “Chạy đi chờ chi” Version Alphanam có sự hiện diện của Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải, Phó Chủ tịch HĐQT Alphanam Group kiêm Tổng giám đốc CTCP Đầu tư Alphanam – Nguyễn Minh Nhật trong vai trò Ban Cố vấn. Bên cạnh đó là các thành viên trong Ban Giám khảo gồm: bà Trương Thị Thu Hiền – Giám đốc Khối Tài chính Alphanam Group, bà Đào Thị Thu Giang – Chủ tịch HĐQT Công ty CP VIREX, bà Phùng Thanh Hằng – Tổng Giám đốc Công ty CP Thang máy FUJIALPHA, bà Lê Thị Bích Liên – Chánh Văn phòng HĐQT Alphanam Group, ông Nguyễn Đắc Tài – Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Alphanam E&C, Ông Nguyễn Hùng – Tổng Giám đốc Công ty Beda T&C.
Trước khi đến với các vòng thi vui nhộn và bổ ích là màn Warm up với sự tham gia của toàn bộ cán bộ quản lý Alphanam. Đặc biệt, sự góp mặt của Ban Cố vấn và Ban Giám khảo chương trình trong phần Warm up đã góp phần làm nóng bầu không khí của gameshow.
Với sự tham gia của gần 100 cán bộ quản lý Alphanam đến từ các đơn vị khác nhau, gameshow “Chạy đi chờ chi” được chia thành 10 đội chơi mang các tên gọi biểu thị cho tinh thần làm việc của người Alphanam, luôn nỗ lực hết mình với niềm yêu cuộc sống, yêu công việc sâu sắc, gồm: Đội Vui vẻ, Đội Hạnh Phúc, Đội Hào Hứng, Đội Nhiệt Huyết, Đội Say Mê, Đội Rực Rỡ, Đội Bền Bỉ, Đội Sáng Tạo, Đội Quyết Tâm và Đội Đoàn Kết. Các đội chơi phải bốc thăm để chọn tên gọi cho đội mình. Ngoài ra, Ban tổ chức đã chuẩn bị một đội ngũ quản trò chuyên nghiệp dành cho các đội thi, là những người đồng hành và hỗ trợ các đội qua từng vòng thi cam go của chương trình.
10 đội chơi sẽ cùng nhau tham gia 5 vòng thi vui nhộn nhưng không kém phần thử thách mang tên: Khởi động, Xa hơn, Nhanh hơn, Trúng Đích hơn và Chiến thắng. Nhiệm vụ của các đội là đi sưu tập những chiếc chìa khóa cơ hội của mỗi vòng thi để mở được chiếc vali kho báu của vòng thi cuối cùng. Đội nào sở hữu càng nhiều chìa khóa cơ hội thì càng dễ dàng chạm tay vào chiến thắng.
Trong vòng thi Khởi động, mỗi đội cần chụp một bức ảnh tập thể với khung Instagram mà Ban tổ chức đã chuẩn bị. Đặc biệt, yêu cầu bức ảnh là mỗi thành viên trong đội đều phải nhìn thẳng vào ống kính và rõ khuôn mặt của từng người. Đội nào có bức ảnh tập thể thấy rõ mặt tất cả người trong đội sẽ nhận được 1 chìa khóa cơ hội. Đội nào có bức ảnh đạt yêu cầu, sắp xếp đội hình cân đối và có động tác nhảy đẹp mắt, sôi động sẽ nhận được 2 chiếc chìa khóa cơ hội.
Hòa chung không khí háo hức ngay từ vòng Khởi động đến từ 10 đội chơi, các thành viên của Ban giám khảo cũng đã chọn cho mình một giai điệu và cùng chụp chung những bức hình đẹp tại khung Instagram.
Vòng thi Khởi động cũng là vòng thi mang lại những tiếng cười và nhiều khoảnh khắc thú vị. Tại đây, mỗi đội chơi được thể hiện sự thích ứng linh hoạt để nhảy theo những điệu nhạc sôi động; đặc biệt là khả năng sắp xếp đội hình để có được những bức hình đạt yêu cầu và gây ấn tượng với Ban Giám khảo.
Trong vòng thi thứ 2 mang tên “Xa hơn”, các đội chơi phải lần lượt vượt qua 2 thử thách: đi tìm quản trò theo bản đồ và đi tìm câu trả lời cho 20 câu hỏi. Mỗi câu trả lời đúng sẽ tương ứng 1 đồng tiền vàng. Trong vòng 20 phút, các đội nhận được 10 – 14 đồng tiền vàng sẽ nhận được 1 chìa khóa cơ hội, từ 15 – 20 đồng tiền vàng sẽ nhận được 2 chìa khóa cơ hội.
Các câu hỏi trong vòng thi “Xa hơn” liên quan đến các thông tin rất thú vị về Alphanam như: Công viên văn hóa Mường Hoa Sa Pa có tổng diện tích là bao nhiêu? Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải nhận giải thưởng Sao Đỏ vào năm nào?… Vòng thi này đòi hỏi các đội chơi phải vận dụng kỹ năng tư duy, nhạy bén… để mang về nhiều đồng tiền vàng nhất cho đội mình.
Tiếp nối chương trình, vòng thi thứ ba mang tên Nhanh hơn sẽ giúp các đội rèn luyện thể lực, tinh thần đồng đội và sự khéo léo… Mỗi đội cần vượt qua 3 thử thách. Thử thách đầu tiên mang tên “Tiếp sức đồng đội”, thử thách thứ hai là “Ném bóng trúng đích” và thử thách thứ ba là “Đưa nước về nguồn”.
Đối với thử thách “Tiếp sức đồng đội”, mỗi thành viên trong đội cần mang một lá cờ và chạy vượt qua các chướng ngại vật được chuẩn bị sẵn, sau đó quay lại và đưa cờ cho thành viên tiếp theo trong đội.
Đến thử thách “Ném bóng trúng đích”, các đội sẽ cử ra 1 người cầm rổ hứng bóng tại vị trí cờ đỏ. Với sự tham gia ném bóng của tất cả các thành viên, mỗi đội cần ném trúng 25 quả bóng vào giỏ để vượt qua thử thách này.
Sau khi đã hoàn thành thử thách “Ném bóng trúng đích”, các đội sẽ đến với thử thách cuối của vòng hai mang tên “Đưa nước về nguồn”. Bằng việc dùng dụng cụ đưa nước do BTC chuẩn bị sẵn, mỗi đội sẽ cần phải cùng nhau đưa nước từ vị trí xuất phát đến chiếc xô của đội mình. Các đội cần đổ qua mực nước đã được quy định của BTC thì mới được tính là đã qua thử thách. Đây là vòng thi yêu cầu cao về sự khéo léo và phối hợp đội nhóm hiệu quả.
Tại vòng 4 với tên gọi “Trúng đích hơn”, các đội phải thực hiện nhiệm vụ “Giải mã mật thư Alphanam” với 3 mật thư cần tìm lời giải. Đáp án của mỗi mật thư cũng chính là những thông điệp ý nghĩa mà Hội nghị nhân sự Alphanam Quý IV/2023 muốn truyền tải đến các đội chơi, gồm: Cứ nỗ lực thì lúc nào cũng là cơ hội, Người Alphanam vui cùng nhau – có giá trị cùng nhau, Alphanam sẽ cùng ta xông pha là người đi trước.
Vòng thi thứ tư là vòng thi cuối cùng mà các đội có thể thu thập những chiếc chìa khóa cơ hội còn lại, đặc biệt thời gian giải mã 3 mật thư của vòng “Trúng đích hơn” có ý nghĩa quan trọng trong việc rút ngắn thời gian “chạm tay” vào chiếc vali bí mật trong vòng thi cuối cùng. Vì vậy, các đội chơi đã tập trung cao độ để vận dụng khả năng suy đoán để nhanh chóng giải mã mật thư một cách nhất nhất, chuẩn xác nhất.
Vòng thi cuối cùng mang tên “CHIẾN THẮNG”. Mục tiêu của vòng thi này là các đội sẽ cần phải mở được chiếc vali kho báu chương trình bằng việc xâu chuỗi những con số bí mật phía sau chìa khóa cơ hội của 4 vòng thi trước. Mật mã mở vali sẽ bao gồm 03 số, các đội chơi phải phân tích, xâu chuỗi các con số của những chiếc chìa khóa nhận được để đi tìm mật mã.
Với tổng số chìa khóa cơ hội nhiều nhất cùng với thời gian vượt qua vòng thi “Giải mật thư Alphanam” nhanh nhất, Say mê là độiđầu tiên tham gia vòng thi “Chiến thắng”. Mr Tuấn Anh (Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn thiết kế 79 PRO – Công ty CP A79) đã đại diện đội Say mê mở mật mã vali.
Sau lần đầu tiên giải mã không thành công, đội Say mê đã xuất sắc mở chiếc vali mã hóa để trở thành đội chiến thắng của Gameshow “Chạy đi chờ chi” version Alphanam. Ba con số bí ẩn để mở vali là 1-0-8.
Bên cạnh phần thưởng dành cho đội chiến thắng, bên trong chiếc vali còn chứa một thông điệp đầy ý nghĩa: “GIÁ TRỊ CÁ NHÂN – SỨC MẠNH TẬP THỂ”, qua đó một lần nữa khẳng định rằng mỗi người Alphanam đều mang một giá trị riêng và giá trị ấy sẽ càng thăng hoa và tạo nên sức mạnh to lớn khi hòa vào tinh thần, ý chí tập thể.
Sau khi kết thúc các vòng thi, Tổng giám đốc Nguyễn Minh Nhật đã trao tặng các đội chơi kỉ niệm chương của chương trình. Thông qua gameshow này, Ban tổ chức Hội nghị Nhân sự Alphanam Quý IV/2023 Ngày làm việc hiệu quả – Tuần làm việc kết quả với chủ đề “Là người Alphanam, mỗi ngày tôi TRỌN một niềm vui” mong muốn truyền tải một thông điệp: Với niềm vui và đam mê cho công việc mỗi ngày, người Alphanam sẽ tạo thêm được nhiều giá trị tốt đẹp hơn nữa cho bản thân, cho tổ chức, gia đình và xã hội.
