Alphanam vững mạnh và thành công chính bởi sự nỗ lực và cống hiến của Cán bộ Nhân viên. Ở chiều ngược lại, Alphanam chính là “đất lành” để từng cá nhân phát triển bản thân, phát huy năng lực và được ghi nhận một cách xứng đáng.
“Cá nhân xây dựng mục tiêu cuộc đời, đồng hành cùng mục tiêu của tổ chức…”
“Mỗi tổ chức hay cá nhân đều cần xây dựng mục tiêu. Cá nhân xây dựng mục tiêu cuộc đời, đồng hành cùng mục tiêu của tổ chức. Muốn đi đường dài thì đi cùng nhau, đi đồng hành. Phù hợp giữa nhân sự và công ty đầu tiên phải là hợp về mục tiêu, sau đó mới đến nghề nghiệp, văn hoá…” – đó là lời khẳng định của Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải tại Hội nghị Nhân sự lần 2 năm 2024 của Alphanam. Luôn đề cao giá trị về Nhân sự, coi Nhân sự là “Tài sản quý giá nhất”, hành trình suốt gần 3 thập kỷ qua là sự đồng hành của rất nhiều thế hệ thành viên đa dạng về độ tuổi, quốc tịch, nghề nghiệp, văn hóa… Nhưng dù có nhiều điểm khác nhau thì con đường họ chọn vẫn gặp gỡ tại một giao điểm: muốn xây dựng Alphanam phát triển để Tập đoàn trở thành doanh nghiệp lớn mạnh, là mái nhà chung, là niềm tự hào chung của lớp lớp người Alphanam và là nơi giúp các thành viên đạt được những mục tiêu cá nhân mà họ đã đặt ra.
Theo nhiều nghiên cứu thực tế, các con số thống kê tại các doanh nghiệp đều có chung kết quả rằng khi các nhân viên có sự gắn kết cao thì hiệu suất làm việc luôn cao hơn những tập thể rời rạc. Quả thật, nếu doanh nghiệp xây dựng được một môi trường có sự kết nối thì niềm yêu thích và sự cống hiến của nhân viên với công việc cũng cao hơn, từ đó tăng cao năng suất làm việc. Alphanam không phải là ngoại lệ. Sự gắn kết là điều ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển Nhân sự của Tập đoàn, và sức mạnh tập thể được tạo nên ngay từ điểm chung về “mục tiêu”. Khi mục tiêu cuộc đời của mỗi người phù hợp với mục tiêu của tổ chức, chúng ta sẽ có được sự đồng hành dài lâu và bền chặt.
Nói rộng hơn, sự thống nhất ý chí và hành động luôn là quan điểm được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng – vị lãnh đạo kiệt xuất của Việt Nam coi trọng. Tại nhiều cuộc họp chủ chốt, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần đoàn kết theo phương châm “Tiền hô hậu ủng”, “Nhất hô bá ứng”, “Trên dưới đồng lòng”, “Dọc ngang thông suốt”. Tại Alphanam, tinh thần trên dưới một lòng luôn được phát huy đúng lúc, bởi vậy tập thể phát triển sẽ đồng hành cùng cá nhân phát triển. Với bề dày văn hóa, mỗi người Alphanam luôn tự hào bởi mình là một phần của gia đình Alphanam, mang bản sắc riêng trong cộng đồng doanh nghiệp. Dù đang sinh sống và làm việc tại địa phương nào trên mảnh đất hình chữ S:, mỗi người Alphanam luôn tự hào vì mình là một phần của tổ chức, cống hiến hết mình cho mục tiêu chung của tập thể.
Ở chiều ngược lại, Ban Lãnh đạo Alphanam luôn hướng đến một môi trường làm việc minh bạch, nơi tôn trọng mọi ý tưởng sáng tạo và thúc đẩy sự thăng tiến dành cho Cán bộ Nhân viên. Đồng thời đảm bảo chính sách đãi ngộ đối với nhân sự có những cống hiến nhất định cho sự phát triển Tập đoàn. Tại Alphanam, chúng ta tạo ra một “xã hội Alphanam thu nhỏ”, là nơi các cá nhân có tinh thần cầu tiến trên con đường sự nghiệp có thể yên tâm học hỏi và đi xa hơn theo một cách công bằng. Người Alphanam thấy rõ mục tiêu, định hướng và bản chất công việc mình làm; luôn hết mình vì nơi mình đang cống hiến. Đây cũng là một trong những lý do khiến nhân sự Tập đoàn có những người đã gắn bó 10 năm, 20 năm, thậm chí cả cuộc đời cho nơi này.
Khi chúng ta cùng đồng hành phát triển…
Nếu bạn hỏi ý kiến bất kỳ một Cán bộ Nhân viên lâu năm – những người đã thấm nhuần văn hóa của Alphanam về sự “đồng hành phát triển” giữa chính họ và doanh nghiệp họ đang hằng ngày làm việc, bạn sẽ nhận được vô vàn câu trả lời giá trị. Alphanam thực sự là “cái nôi” chắp cánh cho ước mơ của họ, giúp họ hiện thực hóa mục tiêu cá nhân, tạo ra cơ hội để họ thử thách chính mình và từ đó bồi đắp thêm trải nghiệm theo từng ngày.
“Khoảng thời gian tại Alphanam là một điều kỳ diệu. Cũng nhờ Alphanam tôi tích lũy cho riêng mình những kinh nghiệm sống đắt giá mà tôi tin chắc chắn rằng không nơi đâu có được. Những chuyến công tác tại nhiều quốc gia, cơ hội làm việc với những đối tác lớn… mang đến sự hiểu biết và nguồn tri thức thực tế từ các đất nước phát triển” – Bà Nguyễn Thị Kim Ngân, Thủ quỹ Tập đoàn chia sẻ. Cùng gắn bó cả tuổi xuân với Alphanam giống như bà Nguyễn Thị Kim Ngân, bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết – Nguyên Kế toán trưởng Tập đoàn Alphanam hồi tưởng về “hành trình thanh xuân” của mình: “Tôi gắn bó lâu dài với Alphanam có lẽ chính là môi trường làm việc ở đây. Lãnh đạo Alphanam luôn luôn tạo điều kiện tốt nhất để chúng tôi làm việc hiệu quả. Điều tạo ấn tượng đặc biệt với tôi kể từ khi vước chân vào Alphanam chính là tính cách và con người của Chủ tịch Nguyễn Tuấn Hải. Tôi được sống và làm việc, được quan tâm chia sẻ và giúp đỡ của những người đứng đầu Alphanam, nhất là trong giai đoạn công ty chuyển mình theo sự biến động của toàn xã hội”.
“Tôi thực sự tự hào vì ALPEC là công ty đầu tiên của Việt Nam đã thực hiện sản xuất và lắp đặt vận hành thang máy tốc độ cao vươn tầm thế giới” – đó là tâm sự của ông Nguyễn Ngọc Tùng – Giám đốc Kỹ thuật toàn quốc, Công ty Cổ phần (CTCP) Liên doanh ALPEC – cũng là người đã trực tiếp giám sát kỹ thuật trong suốt thời gian lắp đặt thang máy ALPEC tại Khách sạn 5 sao Four Points By Sheraton Đà Nẵng. “Đây là lần đầu ALPEC chế tạo và lắp đặt sản phẩm tốc độ 4m/s nên trong quá trình thi công cũng gặp không ít khó khăn. Song nhờ sự giàu kinh nghiệm và đội ngũ anh em lắp đặt đoàn kết, cầu toàn và không ngừng học hỏi nên mọi vấn đề đều được giải quyết. Chúng ta đã có một kết quả ngoài mong đợi tại dự án mang tầm quốc tế” – ông tâm sự.
Tinh thần “dám thử nghiệm” và “luôn tạo điều kiện để tập thể được thử nghiệm” thể hiện ngay từ tư duy của các Lãnh đạo công ty thành viên và Quản lý cấp cao Tập đoàn. “Chúng tôi đã có một tuổi trẻ đầy hoài bão và cống hiến hết mình. Tôi hiểu giá trị của tuổi trẻ và chúng tôi luôn sẵn sàng khuyến khích các bạn thử nghiệm bản thân với những công việc mới, vị trí mới, hoài bão về sự nghiệp. Alphanam không chỉ là một công ty mà còn là một trường học – nơi những người đi trước sẵn sàng truyền dạy những kiến thức thương trường cho thế hệ kế cận” – ông Bùi Đình Quý – Nguyên Tổng giám đốc CTCP Dịch vụ và Thương mại Đông Á bộc bạch.
Cũng đồng ý kiến với ông Bùi Đình Quý, bà Lê Thị Bích Liên – Chánh Văn phòng HĐQT Tập đoàn Alphanam cho biết: “Tôi tiếp nhận công việc quản lý tại Alphanam trong giai đoạn Tập đoàn đang chuyển mình theo hướng chuyên nghiệp hoá, hiện đại hoá. Khi phân quyền cho nhân sự trong khối Vận hành, tôi chú ý tới thế mạnh, tiềm năng, nguyện vọng của mỗi cá nhân. Và khi đã phân quyền, tôi đặt trọn tin tưởng họ, để họ phát huy được tính chủ động, trách nhiệm trong công việc, từ đó nâng cao chất lượng công việc”.
Tinh thần “đồng hành phát triển” đã lan tỏa từ Ban Lãnh đạo Tập đoàn xuống đến Ban Lãnh đạo các công ty thành viên và từ đó ngấm sâu vào các Cán bộ Quản lý, Cán bộ Nhân viên. “Trong nhiều năm qua, thú thật đã có vài đơn vị mời tôi về làm việc và tôi cũng đôi lần có ý định thay đổi môi trường. Tuy nhiên, sau tất cả, tôi lựa chọn và quyết định gắn bó với FUJIALPHA bởi vì tin tưởng FUJIALPHA sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn nữa và sẽ cho mình cơ hội phát triển bản thân” – ông Lê Nguyên Thắng – Phó Phòng Quản lý Bảo trì, CTCP Thang máy FUJIALPHA chân thành bày tỏ.
Bà Dương Thị Thanh – Nhân viên Housekeeping của Khách sạn Altara Suites Đà Nẵng là một thành viên đến với Alphanam ngay từ ngày đầu mở cửa của khách sạn và chứng kiến khách sạn ngày càng phát triển, thu hút đông đảo khách du lịch trong và ngoài nước. Bà chia sẻ, ban đầu bà cảm thấy khá căng thẳng khi tiếp xúc với khách hàng, nhưng dần dần khi khách sạn ngày càng phát triển, bà ý thức được rằng cần tự mình rèn giũa, tôi luyện để trưởng thành hơn: “Bộ phận Buồng phòng là những người làm việc và tiếp xúc trực tiếp với khách. Tôi đã tự rèn giũa kỹ năng giao tiếp và truyền tải thông tin bằng chính ngôn ngữ của mình một cách tự nhiên”.
Tập thể phát triển song hành cùng cá nhân phát triển, và người Alphanam luôn cùng chung trên một con thuyền!
